黑鹰股权准入 & 激励(BEAM)计划是在黑鹰建立的战略立博app官方网站管理(SEM)计划的基础上发展起来的. 黑鹰审查了机构数据, 包括当地的股票报告, 双入组数据, 坚持/毕业率, 确定了公平差距. BEAM是董事会的一项倡议，包含有意外展的许多方面, 帮助缩小平等差距的支持和服务.

理想机会奖学金是一个有意的努力，以增加受教育的机会，改变有色人种的生活，他们是低收入的，可能是第一代大学生, 进入以下专业:工业维修机械师, 机电技术, 汽车系统技术, 核技术或刑事司法.

奖学金获得者将获得学费奖学金, 费用及所需材料, 还有生活津贴. 获奖者还将在相关研究领域进行带薪实习，并获得大学教师导师的支持.

潜在的奖学金申请人可以通过社区组织推荐获得理想机会奖学金. 一旦做了推荐, 被推荐的个人必须填写奖学金申请并将其提交给黑鹰基金会办公室. 更多信息请访问 黑鹰.edu/foundation.

黑鹰认识到，社区的许多成员使用真名以外的名字来表明自己的身份. 这可能包括但不限于使用中间名而不是名字的人, 使用昵称的人, 还有那些用名字来确认自己性别身份的人.

学院于2021年8月调整了首选名称政策(E-240)和代词和性别识别政策(E-230). 在首选名称策略下, 首选名将在大学系统中使用, 通信和信息材料，但因商业或法律原因需要法定名称的除外. 根据代词及性别认同政策, 学生和员工可以将自己的性别认同和首选代词与法定性别分开. 学院将努力在学院系统中使用性别认同和首选代词, 通信和信息材料，但法律性别要求除外.

黑鹰将很快开始制定一份土地承认声明，以尊重和承认土著人民，他们在历史上是黑鹰现在所处土地的管家. 与简斯维尔地区有关的部落群体包括Ho-Chunk, 索克人, Meskwaki, Kickapoo和Potawatomi, 根据威斯康辛原住民的说法, 这是威斯康辛州公共教育部提供的资源.

立博app官方网站的确是以索克部落首领黑鹰酋长的名字命名的. In 1767, 他出生在索肯努克村, 伊利诺斯州, 沿着岩石河，靠近现在的岩石岛. 黑鹰酋长在1812年战争和黑鹰战争中领导了索克部落.

2022年2月, IDEA委员会和执行委员会在学院的核心价值中增加了第六个价值-包容, 哪些因素与学院的使命和愿景宣言有关. 这一决定是为了执行学院对包容的承诺, 多样性, 公平和可及性.

我们的价值观

• 响应: 在学生学习最好的时间和地点与他们见面, 提供支持性服务，帮助他们取得成功.
• 协作: 建立重要的伙伴关系，适应社区需求.
• 授权: 构建包容性, 对齐, 以及支持性文化, 允许学生和员工发展, 成长和成功.
• 战略: 优化大学资源，通过数据决策和创新解决方案满足学习者和雇主的需求.
• 过程驱动: 开发透明, 一致的, 对齐, 以及可重复的过程和程序, 注重效率, 问责制, 和卓越.
• 包容: 培养一种氛围，让所有的学生和员工都感到受欢迎、被重视和被包容.

查看我们的 任务 & 愿景

多元文化联盟(MCA)促进校园多样性倡议和活动在黑鹰. 会员促进商誉, 培养领导能力, 培养社会和种族正义的专业技能. 马华参与参观弥尔顿故居, 参观艺术博物馆, 以及各种文化节目，包括灵魂美食午宴, 黑人历史月, 退伍军人节, 印第安人历史, 和大屠杀纪念.

黑鹰的理念(包容、多元化、公平) & 无障碍)休息室，位于1404房间的学生共用区附近.

• 欢迎所有人闲逛和与他人联系的空间.
• 举办以多元化和包容性为重点的活动.
• 是否有书籍、电影等可供借阅.

20多年来，立博app官方网站基金会一直举办灵魂食品午宴. 用黑鹰烹饪学院的学生做的食物, 午餐会的所有收入都用于为少数族裔学生提供奖学金.